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L’importance du sourcing dans les stratégies de recrutement

Le sourcing est une méthode de recrutement pour trouver un candidat sur mesure au besoin du poste. C’est l’acte de parcourir les candidatures de candidats potentiels reçues en réponse à une demande d’emploi en ligne ou hors ligne. Cela comprend également l’évaluation du candidat en termes de compétences et d’expérience. Le sourcing est crucial pour le recrutement. Cela aide à générer des prospects potentiels. Alors que le concept de recherche de candidats est devenu beaucoup plus simple ces dernières années, trouver le bon candidat est devenu encore plus difficile. En tant que tel, dans les circonstances actuelles, il est plus important d’avoir une stratégie de recrutement efficace pour une meilleure adéquation du candidat au poste. De nos jours, le scénario de recrutement dans les grandes entreprises est extrêmement complexe. La montée de la concurrence acharnée dans l’industrie a obligé les recruteurs à utiliser des compétences avancées pour trouver les meilleurs talents. En raison de l’énorme pénurie de talents dans l’industrie, le sourcing en tant que processus de recrutement de qualité revêt une importance vitale pour toute organisation.

Qu’est-ce que le sourcing en recrutement ?

Le sourcing est un processus de recrutement utilisé pour identifier les profils précis qui répondent aux critères de sélection de l’entreprise. Vous pouvez consulter cet article pour en savoir plus sur cet outil digital de recrutement. Utilisation des divers canaux de recrutement, diversification des sources d’acquisition des meilleurs candidats, ces dernières années ; le numérique a graduellement changé les habitudes de recrutement pour les entreprises. Ce nouveau procédé de recrutement devient la stratégie la plus adaptée à nos problématiques de recrutement d’aujourd’hui.

L’entreprise qui est dans sa quête d’un profil précis gagne du temps précieux en utilisant cette technique de recrutement. Les candidats qui répondent aux critères de poste sont rapidement identifiés sur tout l’open-web avec cette nouvelle technique de recrutement. Grâce à des outils digitaux, une base de profils est créée pour faciliter le processus de recrutement. Après, les candidats sont présélectionnés par téléphone, à l’aide d’un entretien physique ou par visio-conférence. Les chargés de sourcing procèdent au filtre de candidature en affinant la liste des profils en fonction de l’adéquation du candidat au poste à pourvoir.

Utiliser le sourcing en recrutement pour trier et analyser les profils potentiels des candidats

Le sourcing en recrutement est une technique de recrutement efficace. Le sourceur RH peut examiner les différentes sources d’informations utiles provenant des réseaux sociaux, des CVThèques, des sites web de recrutement pour trouver les candidats qui répondent mieux aux attentes de l’entreprise. Cette nouvelle technique présente plusieurs avantages :

  • Premièrement, elle aide les entreprises à créer une base de données de candidats solide à partir de laquelle elles peuvent sélectionner davantage de talents en fonction de leurs besoins.
  • Deuxièmement, si vous avez une équipe de ressources humaines comparativement plus petite et que la demande des meilleurs talents est plus importante, cette technique vous aidera à trouver les candidats adéquats et à remplir votre réservoir de talents.
  • Troisièmement, le sourcing est une autre méthode de marketing de votre entreprise auprès du groupe cible souhaité.

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