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Formation / Education

Zoom sur la formation IRP

La formation Instances Représentatives est une formation pour le personnel. Elle est basée sur le développement et le fonctionnement de l’entreprise. Cette formation aide l’entreprise à mieux développer à partir des comités et des délégués. Ce stage pourrait aider à l’organisation interne d’une l’entreprise.

Les objectifs de cette formation

Elle est d’une grande aide pour la mise en place d’un projet. Le projet doit être analysé par le personnel au moment de la formation IRP, les personnels qui prendront en charge de ce projet sont : le Comité d’Entreprise ou CE, les Délégués Syndicaux ou DS, le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail ou CHSCT, les délégués du personnel. Tous les projets doivent être consultés auprès des personnels avant d’être exécuté. Les personnels doivent procéder à quelques vérifications en fonction des projets suggérées. Tous ses éléments doivent être vérifiés soigneusement pour que ce projet ne présente aucun problème. Donc, les IRP sont contribués au développement de l’entreprise. Les formations des personnels est une occasion de changer les façons de travailler pour avoir un bon résultat. Cela nécessite une bonne organisation entre personnel et travailleur pour aboutir à un bon fonctionnement de l’entreprise.

Les étapes à suivre pour la formation IRP

  • Analyser le projet s’il nécessite une surveillance des IRP : cette étape met en valeur la nature du projet pour distinguer s’il doit être consulté par le personnel ou non. La formation IRP permet aux divers projets de connaître un meilleur résultat pour l’entreprise.
  • Identifier les personnels que vous devez consulter : c’est en fonction du projet, que vous devez choisir le personnel de l’IRP qui prendra en charge de votre projet.
  • Établir les rencontres avec les IRP : lorsque vos projets doivent être suivis par des personnels lors d’une formation IRP, vous devez organiser un planning de rencontres pour établir les idées essentielles à évoquer. Lors des rencontres, vous devez munir les documents indispensables pour votre rencontre.
  • Se communiquer auprès des IRP : vous devez présenter vos projets au Comité d’Entreprise ou CE et au Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail ou CHSCT. Donc, l’entreprise devra donner les documents qui concernent vos projets à l’IRP.

Les fonctions des comités d’entreprise et le CHSCT

Les actions des comités d’entreprise ou CE : séparer les attributions et le rôle des membres du comité d’entreprise. Organise les réunions du comité d’entreprise : le jour, le plan du jour, les votes, le déroulement des séances, etc. Prendre ses activités qui le convient et qui sont attribuer seulement pour eux.  Ils peuvent aussi effectuer les actions qui leur destinés uniquement comme la gestion, la définition des activités et les activités sociales et culturelles.

Les actions du Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail ou CHSCT sont : sépare les attributions et le rôle des membres du CHSCT, prendre ses actions qui leur destinés spécialement comme les préventions et les actions, ils préparent aussi l’organisation des réunions du CHSCT : l’ordre du jour, le déroulement de la réunion, les délibérations, etc. Ils peuvent aussi appliquer les procédures de consultation et d’information comme les modalités et les documents à fournir.

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